Human Resources Strategy for Researchers

L’Università della Calabria ha ottenuto l’award “HR Excellence in Research”

Il riconoscimento è stato conferito all’ateneo dalla Commissione europea per l’impegno profuso nell’attuare i principi della Carta europea dei ricercatori e del Codice di condotta per il reclutamento dei ricercatori (C&C).

L’Unical entra, così, a far parte dei pochi atenei italiani che hanno ottenuto il prestigioso riconoscimento. In Italia solo 16 università hanno acquisitol’HRS4R e tra queste l’Unical è una delle sole 4 a sud di Roma.

Il percorso è iniziato il 25 marzo del 2021 e si è concluso, un anno dopo, con la candidatura del progetto UniCal longs 4 Excellence, che ha portato alla conquista del riconoscimento.

L’HRS4R accresce la visibilità internazionale dell’ateneo come ambiente di lavoro stimolante per ricercatrici e ricercatori, rendendolo così più attrattivo nei confronti dei migliori studiosi nazionali e internazionali.

Qui la notizia sul premio.

Nel mese di luglio 2024 la Commissione europea ha valutato positivamente il prosieguo del percorso “Unical longs 4 Excellence” e ha confermato l'award. Tutti i dettagli in questa news. E qui un'intervista rilasciata dal prof. Francesco Valentini.

HRS4R in sintesi

La HR Excellence in Research Award è un prestigioso riconoscimento assegnato dalla Commissione europea per l'eccellenza nella cura delle risorse umane in ambito scientifico.

Il premio è considerato uno standard internazionale per le regole di qualità nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane nella scienza e nella ricerca, per l’apertura e la trasparenza del processo di selezione e qualità dell'ambiente di lavoro.

Per ottenere l’Award gli istituti di ricerca devono aderire ai principi della Carta europea dei ricercatori e del Codice di condotta per l’assunzione dei ricercatori.

I principi espressi nella Carta e nel Codice sono quaranta, suddivisi in 4 aree tematiche: procedure di reclutamento; aspetti etici e professionali; condizioni di lavoro e previdenza sociale; formazione.

Il riconoscimento è stato attribuito dalla Commissione all’Unical in quanto i valutatori hanno apprezzato l'attenzione e l’impegno dell’Ateneo nell’allineare le politiche e le strategie riguardanti la gestione delle risorse umane ai principi espressi dalla Carta e dal Codice per i Ricercatori.

Per saperne di più visita il sito di EURAXESS

Per chi e perché è importante?

L’implementazione della strategia HRS4R è importante per l’università e per i ricercatori.

Essa aumenta l’attrattività internazionale e la visibilità dell’istituto di ricerca, migliora l’assistenza alle risorse umane favorendo la loro crescita professionale, garantisce la trasparenza nella selezione dei ricercatori, favorisce la rete di organizzazioni di ricerca.

Quali vantaggi

Dall’ottenimento dell’Award derivano:

Vantaggi interni come: il perfezionamento dei processi di assistenza alle risorse umane; l’allineamento delle politiche istituzionali ai principi contenuti nella Carta e nel Codice per la crescita professionale dei ricercatori in ogni fase della loro carriera; la garanzia di procedure di reclutamento e di valutazione Eque, Trasparenti e Meritocratiche (OTM-R); la promozione delle pari opportunità e della cooperazione trasversale; il miglioramento dello status e delle condizioni di lavoro dei ricercatori.

Internazionalizzazione dell’Ateneo per lo sviluppo di Reti con altre organizzazioni di ricerca.

Promozione dell’immagine dell’Ateneo come istituzione che soddisfa gli standard europei per la crescita professionale dei ricercatori.

Aumento dell’attrattiva dell’Ateneo per i ricercatori, nonché della capacità di trattenere personale di alto livello.

Promozione di tutte le forme di mobilità per migliorare lo sviluppo professionale dei ricercatori.

Cosa fare

Il percorso per ottenere l’HR Excellence in Research Award è articolato in tre fasi

1. Iniziale (durata 12 mesi) che prevede, dopo la sottomissione alla CE della Lettera di Endorsement, la presentazione di:

GAP Analisys
OTM-R Checklist
Action Plan

2. Attuazione (durata 50 mesi) durante la quale avviene:

La prima Implementazione dell’Action Plan (24 mesi)
La valutazione
L’implementazione dell’Action Plan rivisto (36 mesi)

3. Rinnovo (durata 36 mesi/rinnovo) in cui si compiono:

L’attuazione dell’Action Plan Rinnovato
L’attuazione dell’Action Plan ancora Rinnovato

APIC - Action Plan Implementation Committee

1. FRANCESCO VALENTINI (Coordinatore) – Senatore Accademico
2. ANDREA LUCA ATTANASIO (Coordinatore Commissione Tecnica) - Area Ricerca, Innovazione e
Impatto Sociale;
3. DONATELLA ARMENTANO - Delegato del Rettore per i Laboratori e le Infrastrutture di Ricerca;
4. GIANPIERO BARBUTO - Area Internazionalizzazione;
5. MARIA CARMELA CERRA - Delegata del Rettore per i Dottorati di Ricerca;
6. INES CRISPINI - Presidente del Comitato Etico di Ateneo;
7. ROBERTO ELMO - Dirigente della Direzione Risorse Umane;
8. FRANCESCA FEDERICO - Centro Linguistico di Ateneo;
9. FRANCO GELSOMINO - Area Orientamento, Inclusione e Career Service;
10. CESARE INDIVERI - Delegato del Rettore per la Ricerca;
11. GIANCARLA MASÈ - Direttrice Generale;
12. MAURIZIO MUZZUPAPPA - Delegato del Rettore per il Trasferimento Tecnologico;
13. MARIA NARDO -Delegata del Rettore per la Valutazione delle performance e controllo di
gestione;
14. EMANUELA PASCUZZI - Ricercatrice del DiCES;
15. GIUSEPPE ROSSI – Area Servizi Informatici e Tecnologici (ICT);
16. FRANCESCO SCARCELLO - Delegato del Rettore per la Didattica;
17. GIANLUCA SCARPELLI – Servizio Comunicazione di Ateneo;
18. GIOVANNA VINGELLI - Delegata del Rettore per le Pari Opportunità.

Commissione Scientifica – Steering Committee

FRANCESCO VALENTINI (Coordinatore Commissione Scientifica) - Senatore Accademico
ANDREA LUCA ATTANASIO - Area Ricerca, Innovazione e Impatto Sociale
LUIGI BOCCIA - Delegato del Rettore per il Coordinamento delle azioni di Internazionalizzazione per
l'Europa
CONCETTA CASTIGLIONE - Rappresentante dei Ricercatori a Tempo Determinato
MARIA CARMELA CERRA - Delegata del Rettore per i Dottorati di Ricerca
DOMENICO CONFORTI - Consigliere di Amministrazione
INES CRISPINI - Presidente del Comitato Etico di Ateneo
GIOVANNA CROCCO - Rappresentante dei Dottorandi di Ricerca
ROBERTO ELMO - Dirigente della Direzione Risorse Umane
GIUSEPPE GUIDO - Delegato del Rettore per lo Sport
CESARE INDIVERI - Delegato del Rettore per la Ricerca
SARA LAURITA - Responsabile settore Statistiche e Reporting
MARCO MANNA - Delegato del Rettore per il Controllo dell’attuazione del programma
GIANCARLA MASÈ - Direttrice Generale
ORTENSIA PARISI - Rappresentante degli Assegnisti di Ricerca
SIMONA PERFETTI - Delegata del Rettore per il Polo d’infanzia
GIOVANNA VINGELLI - Delegata del Rettore per le Pari Opportunità

Commissione Tecnica – Working Group

ANDREA LUCA ATTANASIO (Coordinatore Commissione Tecnica) Area Ricerca, Innovazione e
Impatto Sociale
AGOSTINO CONFORTI - Dipartimento DISPES
ESTER CORLEONE - Area Ricerca, Innovazione e Impatto Sociale
FIORELLA DE NAPOLI - Area Ricerca, Innovazione e Impatto Sociale
GIANFRANCO DONADIO - Dipartimento DISPES
MONICA FILICE - Area Ricerca, Innovazione e Impatto Sociale
ANNA GENOVESE – Servizio Programmazione e Monitoraggio della Direzione Risorse Umane
LOREDANA LUCIA - Area Ricerca, Innovazione e Impatto Sociale
ANNA PIACENTINI - Settore Statistiche e Reporting
ALDO PRESTA - Servizio Comunicazione d’Ateneo
FRANCESCA PRINCIPATO - Assegnista di Ricerca
RITA RUSSO - Area Ricerca, Innovazione e Impatto Sociale
FRANCESCO VALENTINI – Senatore Accademico
CATERINA VETERE - Area Ricerca, Innovazione e Impatto Sociale